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菲律宾申博在线登入网站登入:什么才是城市留住大学生的“硬招”

2021-09-15 08:51:00
来源:中国青年报
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  什么才是城市留住大学生的“硬招”

  城市如何留住大学生,是这几年备受关注的公共话题。日前,有媒体报道,2017年提出“百万大学生留汉创业就业计划”的武汉,又明确在“十四五”期间,每年留住30万名大学生,5年留住150万名大学生。日前安徽省人社厅在答复政协委员“留住大学生”的提案中提出,将实施在皖大学生婚姻帮扶工程。

  近几年来,城市间的“抢人大战”风起云涌,方法很多,角度也五花八门。从最初的降低落户门槛,到送“房票”、发补贴,再到像安徽这样实施大学生婚姻帮扶工程,每个城市都在不断使出新招,持续完善引人、留人政策。功夫不负有心人,背后的成果也有目共睹。近几年,一批二线省会城市的常住人口增量稳居前列,一改一线城市在人口吸引力上的“霸主”地位。

  更多城市重视人才,主动引人、留人,这是一个好现象。过去一段时间,一些地方存在把外来人口当作“负担”的倾向,在为外来人口提供市民化待遇和公共服务方面有所欠缺。而近几年,多数城市都改变了这一惯性,留人政策的出台,就是对过去做法的积极纠偏。

  城市“人口观”的变化,既与人口发展形势的转变有关,也在根本上源自城市发展对人才的需求日益增大。现代城市无论是发展产业、刺激消费,还是科技创新,都离不开人才和一定规模人口的支撑。各个城市千方百计主动揽才,是中国城市竞争活力的体现,对于促进就业、加快城镇化步伐,也有着积极作用。

  从具体揽才方式来看,随着城市落户门槛的普遍降低,城市吸引人才更为考验细节功夫。比如,为就业创业的大学生提供必要政策支持,多元化解决大学生的居住难题,乃至关照大学生的婚姻问题,这些都是真招、实招。从更长远来看,城市要留得住人,还得靠增加就业机会。像一些城市在引入大学毕业生的同时,也顺势加大招商引资力度,推进一些大项目落地,为大学生提供更多高薪且高质量的职位,这就是硬招。

  当代大学毕业生对于职业发展的高预期,应该被更多城市所正视。唯有此,才能让更多人才真正安心留下来。年轻人在选择城市时,也更加注重城市的综合表现。像房价水平、营商环境、生态环境、居住质量等,都关系到对人才的吸引力。这些城市软实力的提升,同样不容忽视。

  当然,不同城市在招揽人才时所面临的挑战可能不一样。有的城市高等教育资源丰富,本身就培育了大量大学生,它们参与吸引人才竞争的主要任务就是让毕业生留下来;而有的城市高等教育资源不足,要提升人才竞争力,除了加大力度引人,则必须得注重长远性的人才培育能力提升。此外,过去几年多数城市对于人才的竞争,主要指向大学毕业生,对学历有着较高要求,但是,一个城市对人才的定义和需求,应该是多元化的。如果只看学历,只盯着大学生,未必能够真正形成一个健康的人才环境和人才资源结构。目前,已有不少城市取消了落户的学历限制,这无疑是一种积极示范。

  城市在吸引人才方面的竞争力,既取决于是否拥有让人才有施展才干的就业机会和产业容量,也与城市的公共服务水平息息相关。城市留人注定是一场综合实力的“长跑”,只有在发挥长处的同时,尽力弥补短板,留人效果才能最大化。这考验城市对人才的真心和留人的决心,也要求对自身发展状况有科学准确认知。

  朱昌俊 来源:中国青年报

[责任编辑:杨永青]
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